Emmeci
Emmeci possiede 30 punti vendita a marchio MD nel nord Italia. Il loro personale sposa i valori aziendali e l’azienda vuole valorizzarlo in maniera continuativa attraverso percorsi formativi che hanno come obiettivo la crescita professionale e personale.
Emmeci SpA adotta una politica trasversale, ciò permette all’azienda di garantire in ogni punto vendita lo stesso standard di qualità e ai collaboratori numerose opportunità di crescita professionale.
Il progetto formativo è attivo da diversi anni e consiste in 3 giornate di formazione mensili su 3 gruppi di lavoro: due sui collaboratori (dei punti vendita e degli uffici) e l’altra dei manager e responsabili.
Le giornate di formazione sono erogate con il metodo Business School e per questo motivo vengono affrontate diverse tematiche, dalla gestione del personale alla gestione tempo, dalla comunicazione alla leadership a seconda del bisogno formativo di ogni singolo individuo.
Il percorso formativo continuativo consente da una parte di premiare e valorizzare l’individuo all’interno di una Grande Famiglia permettendogli di crescere personalmente e professionalmente; dall’altra permette di costruire ogni giorno un ambiente di lavoro basato sulle buone relazioni e unito da forti valori comuni.
Titolare
È incredibile il potenziale che le persone hanno. Oggi svolgono il ruolo di responsabile PV, persone che hanno iniziato come cassiere e che negli anni hanno raggiunto sicurezza e consapevolezza delle proprie capacità. Da qui credo semplice intuire perché abbiamo deciso di investire nella formazione ancora di più attuando due nostre classi interne di Business School ONE4 – EMMECI.
Qui si trova l'intervista completa pubblicata sul nostro blog: https://www.one4.eu/blog/leadership-e-motivazione-del-personale/la-nostra-forza-credere-e-investire-nei-nostri-collaboratori/
possa essere utile alla tua attività?
