Analisi aziendale
Gli strumenti di analisi individuali e corporate di ONE4
Così come la formazione, l'assessment, o valutazione, dello stato di salute di dell'organismo impresa, diventa vitale per trasformare il seme di un'azienda in un germoglio forte e sano.
L'analisi aziendale ONE4 si concentra sull'entità azienda nel suo complesso e sul dettaglio di ogni singolo collaboratore. L'azienda è infatti un organismo, unico e inimitabile, che vive e prospera grazie ai collaboratori che la animano. Una visione d'insieme chiara, oggettiva e misurabile supporta il lavoro di pianificazione strategica di imprenditori e manager, consentendo un più rapido conseguimento degli obiettivi e una più efficiente gestione dei costi.
Grazie alla nostra piattaforma, ai test di assessment e allo studio dei risultati i professionisti ONE4 analizzano:
- Il clima che si respira in azienda
- Il modello organizzativo
- Il livello di stress che si percepisce
- La gestione dei carichi di lavoro
- Le risorse finanziarie e la loro distribuzione
- Il modello comportamentale, le soft skills e le peculiarità dei singoli dipendenti e collaboratori
- Le caratteristiche e le dinamiche principali del sistema famiglia impresa.
Alla tua azienda serve un’analisi aziendale?
L’obiettivo dell’analisi aziendale di ONE4 è quello di individuare, grazie ad una serie di strumenti e approcci, i punti di forza e le aree di miglioramento per pianificare azioni concrete ed efficaci nel breve, medio e lungo periodo.
Ogni test, analisi e azione sono personalizzabili a seconda del settore e delle specifiche caratteristiche dell’impresa.
- Restare al passo con i tempi e non farsi raggiungere dai concorrenti
- Far crescere la tua azienda in Italia e all’estero grazie alla tua rete commerciale
- Far crescere la tua rete di vendita e assicurarti commerciali validi e preparati
L’analisi aziendale ci dà consapevolezza del punto in cui siamo. Ci mostra i punti di forza e le aree di miglioramento. Fare un’analisi aziendale ci permette di anticipare le criticità nascoste che se non gestite possono venire a galla.
L’analisi aziendale osserva alcuni indicatori di performance dell’organizzazione, quali l’ambiente, il livello di stress, la gestione del personale, dei carichi di lavoro o gli aspetti economico-finanziari; ne evidenzia i punti di forza e miglioramento rappresentando una fotografia del suo stato di salute.
Per fare l’analisi di un’azienda come prima cosa si deve individuare un obiettivo da raggiungere. In seguito, bisogna determinare lo strumento, le modalità per condurre l’indagine e i soggetti interni ed esterni da coinvolgere.
Per condurre un’analisi di settore è necessario individuare in maniera mirata il bacino in cui l’impresa opera. È necessario determinare accuratamente la concorrenza, il target di consumatori ed entrare in possesso di alcuni dati (come, per esempio, indagini di mercato) che ci aiutano a meglio rappresentare il mercato di riferimento e l’orientamento futuro.
Lisa Galbiati
Career Advisor
Il Talent DISCovery è uno strumento che apprezzo molto. Grazie alla formazione fatta, mi sono sentita velocemente in grado di gestire le restituzioni riuscendo a far conosce il test e la sua utilità agli studenti e restituendo loro un'analisi comportamentale dettagliata che li aiuta ad acquisire maggior consapevolezza, sia relativamente ai propri punti di forza e di miglioramento, sia rispetto ai propri obiettivi personali e professionali.
In generale, lo ritengo uno strumento molto valido. Mi permette di avere elementi valutativi anche nei confronti di studenti che non hanno fatto il test.
Federico Rinaldi
Responsabile del personale
Il Talent Discovery, in supporto alla fase di selezione già di per sé difficile, è un valore aggiunto in termini di aiuto nella scelta della persona più adatta alla posizione da ricoprire per la quale si sta facendo ricerca.
Le competenze tecniche e le capacità in generale sono un aspetto importante, ma sicuramente le caratteristiche personali lo sono ancor di più, per cui avere uno strumento che identifica alcuni tratti fondamentali distintivi della persona in termini di relazione, di orientamento ai risultati, di affidabilità e soprattutto di predisposizione al lavoro di squadra fanno di sicuro la differenza.
Per quanto riguarda la nostra realtà si è potuto creare il nostro Benchmark di riferimento per cui quelle che sono le caratteristiche che funzionano per la noi.
Katiuscia Giorgio e Francesco Fontanta
Chef e Titolare & Maitre di sala e Titolare
Con ONE4 abbiamo scoperto le potenzialità del Talent Discovery Recruiting che ci ha aiutato a individuare le persone giuste, sulla base di informazioni verificate in precedenza, e a trovare collaboratori in linea con le nostre esigenze, dal punto di vista tecnico e personale.
Gaetano Atterrato
Amministratore Unico
Grazie all'utilizzo del Talent Discovery abbiamo ridotto al minimo il rischio di assumere personale non qualificato. Nell'unico frangente in cui non ci siamo avvalsi degli strumenti di ONE4 abbiamo avuto qualche problema in azienda.
Riccardo Rigoglio
Presidente
Il Talent Discovery mi aiuta interagire meglio con i miei collaboratori.
possa essere utile alla tua attività?
