Alcuni dei benchmark del nostro strumento di assessment
Vi abbiamo parlato del nostro Talent Discovery in altri articoli del nostro blog.
Oggi approfondiremo come può rivelarsi utile in fase di recruiting per comprendere quanto il profilo caratteriale della persona analizzata corrisponda a quello richiesto alla figura professionale che si sta selezionando.
Il nostro test per la selezione del personale, il Talent Discovery Recruiting, viene sviluppato dai nostri HR Specialist partendo dai benchmark che loro hanno raccolto in anni di esperienza al fianco di imprenditori e manager e offre subito un quadro completo delle aree di forza e di quelle di debolezza dei candidati.
I recruiter di ONE4 conoscono molto bene i venditori. La creazione e la gestione di reti vendita sono tra i servizi di punta dell’azienda.
Vi abbiamo già raccontato che non tutti i venditori sono uguali, sappiamo anche che non tutti i settori sono uguali: ogni settore ha bisogno di un venditore con delle caratteristiche specifiche.
Ecco le caratteristiche dei singoli venditori che riesce a riconoscere il nostro Talent Discovery Recruiting, settore per settore:
ADDETTO VENDITA AL BANCO:
E’ il venditore di un retail. Grazie all’utilizzo di questo benchmark riusciamo a capire:
- INCLINAZIONE E PREDISPOSIZIONE PER RUOLI DI VENDITA
- SUPERVISORE IDEALE
- PUNTI DI FORZA
- ATTRIBUTI
- FATTORI MOTIVANTI
- STILE DI COMUNICAZIONE
- SITUAZIONI CHE POSSONO CAUSARE STRESS
- COME RILASCIA LO STRESS
VENDITORE ASSICURATIVO E PREVIDENZIALE:
Le caratteristiche del venditore di questo settore rivelate dal nostro Talent Discovery sono:
- CAPACITA’ DI ACQUISIRE NUOVI CLIENTI E FARE SVILUPPO
- CAPACITA’ DI FIDELIZZARE LA CLIENTELA
- ASPETTI CHE MIGLIOREREBBERO LE PERFORMANCE DI ACQUISIZIONE E FIDELIZZAZIONE
- SUPERVISORE IDEALE
- PUNTI DI FORZA
- ATTRIBUTI
- FATTORI MOTIVANTI
- STILE DI COMUNICAZIONE
- SITUAZIONI CHE POSSONO CAUSARE STRESS
- COME RILASCIA LO STRESS
VENDITORE GENERICO:
Se si cerca un venditore generico, il nostro test per la selezione del personale ci dirà:
- CAPACITA’ DI ACQUISIRE NUOVI CLIENTI E FARE SVILUPPO
- CAPACITA’ DI FIDELIZZARE LA CLIENTELA
- ASPETTI CHE MIGLIOREREBBERO LE PERFORMANCE DI ACQUISIZIONE E FIDELIZZAZIONE
- SUPERVISORE IDEALE
- PUNTI DI FORZA
- ATTRIBUTI
- FATTORI MOTIVANTI
- STILE DI COMUNICAZIONE
- SITUAZIONI CHE POSSONO CAUSARE STRESS
- COME RILASCIA LO STRESS
VENDITORE FINANZIARIO:
Se si devono vendere servizi finanziari, del nostro venditore dovremo capire:
- CAPACITA’ DI ACQUISIRE NUOVI CLIENTI E FARE SVILUPPO
- CAPACITA’ DI FIDELIZZARE LA CLIENTELA
- ASPETTI CHE MIGLIOREREBBERO LE PERFORMANCE DI ACQUISIZIONE E FIDELIZZAZIONE
- SUPERVISORE IDEALE
- PUNTI DI FORZA
- ATTRIBUTI
- FATTORI MOTIVANTI
- STILE DI COMUNICAZIONE
- SITUAZIONI CHE POSSONO CAUSARE STRESS
- COME RILASCIA LO STRESS
VENDITORE AUTOMOTIVE:
A chi possiede un autosalone e cerca un venditore noi possiamo dire:
- CAPACITA’ DI ACQUISIRE NUOVI CLIENTI E FARE SVILUPPO
- CAPACITA’ DI FIDELIZZARE LA CLIENTELA
- ASPETTI CHE MIGLIOREREBBERO LE PERFORMANCE DI ACQUISIZIONE E FIDELIZZAZIONE
- SUPERVISORE IDEALE
- PUNTI DI FORZA
- ATTRIBUTI
- FATTORI MOTIVANTI
- STILE DI COMUNICAZIONE
- SITUAZIONI CHE POSSONO CAUSARE STRESS
- COME RILASCIA LO STRESS
Se desideri maggiori informazioni sul nostro Talent Discovery e i benchmark sviluppati dai nostri HR Specialist contattaci:
