Daniele Sansonetti, consulente HR, ci parla della sua esperienza con ONE4. Daniele è entrato nel Team di ONE4 un anno fa. Partito come stagista è oggi un consulente HR. Giovane, determinato e orientato al risultato, lavora con passione per aiutare gli imprenditori a raggiungere i propri obiettivi attraverso l’inserimento di risorse di valore in azienda.
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Eleonora Lai, Project Manager di ONE4, ci parla dei servizi di assistenza e formazione per la ricerca e selezione del personale di ONE4. Eleonora lavora da oltre 13 anni con il Team di ONE4. È uno dei punti di riferimento del gruppo, solare, sorridente e sempre pronta ad aiutare, in questi anni ha vissuto sulla propria
Alessandra Massarenti, Project Manager di ONE4, ci parla dei servizi di ricerca e selezione del personale. Alessandra, è uno dei pilastri di ONE4. Entrata in azienda nel 2008 come consulente aziendale, ha svolto questa mansione per 8 anni specializzandosi nel coaching imprenditoriale, nelle tecniche di vendita, nell’organizzazione aziendale e nella gestione delle risorse umane. Nel
Filomena Rinaldi, HR Project Manager di ONE4, ci parla del servizio di HR in Outsourcing. Filomena è una specialista nella ricerca di profili commerciali e nella creazione di reti vendita, ormai da oltre un anno lavora in ONE4 con l’obiettivo di mettere a disposizione del cliente le proprie skill e conoscenze per un risultato efficace e di
Alice Fois, Recruiter di ONE4, ci parla della sua esperienza nel campo delle risorse umane. Alice è uno degli ultimi acquisti di ONE4, giovane e determinata, è entrata nel nostro organico a Settembre. Segue i processi di ricerca e selezione del personale di molti nostri clienti ed è la referente di Mister Hire, il nostro
Ci confronteremo sulle strategie e gli strumenti per gestire le persone Domani, venerdì 31 Marzo, parteciperemo come partner al Convivio di Persone e Conoscenze presso il Cosmo Hotel Palace di Cinisello Balsamo. Il convegno si sviluppa durante tutta la giornata, dalle ore 9.00 alle ore 18.00 e si contraddistingue per essere: – Un convegno con 40 relatori.
Il Talent DISCovery di ONE4 utilizza la tecnologia dell’Extend Disc Assessment che si basa su teorie sul comportamento umano, riconosciute in varie parti del mondo. Non si tratta solo di teorie psicologiche, ma anche di strumenti di management che hanno come obiettivo migliorare l’efficienza aziendale. Sono teorie di Carl G. Jung, in seguito sviluppate da William Moulton-Marston che
Ricerca e selezione del personale: qui potrete scaricare le slide dell’intervento di Davide Baldi Lo scorso 29 Giugno c/o la sala convegni di M&M Network a Merone (CO) si è svolto il convegno gratuito “Come scegliere le persone giuste per la tua azienda” organizzato da OSM Network, in collaborazione con M&M Network e con
Come avere venditori e non solo camerieri Fare la scelta giusta in fase di ricerca, selezione e formazione del personale, si sa, è uno dei fattori cruciali del successo di qualsiasi attività commerciale, la stessa cosa vale sicuramente per un ristorante o un bar, dove il cameriere: accoglie il cliente, presenta le preparazioni, serve
Ricercare, selezionare e gestire un Team vincente Per comprende il mercato della ricerca e selezione del personale e capire come si evolverà nei prossimi anni ci viene in aiuto Il Global Recruiting Trends 2016 pubblicato da Linkendin e basato su un’indagine condotta su 40.000 membri di 40 Paesi (Italia inclusa). Leggendo questo report emerge subito
Storia di successo di un nostro intervento in azienda: opinione di un nostro cliente Tra i nostri servizi di consulenza rientra anche la ricerca e selezione del personale. Dopo aver preso un accurata job description, che evidenzia tutte le richieste del cliente e l’offerta proposta al candidato, pubblichiamo l’annuncio sul nostro portale di annunci di lavoro, facciamo
Come condurre un colloquio di selezione efficace e trovare il candidato giusto? “La buona riuscita di una selezione dipende all’80% dalle tecniche adottate, dal rispetto delle procedure che vanno seguite e dall’utilizzo delle pratiche più collaudate e corrette. Solo il 20% del processo è legato alla sensibilità e alle abilità relazionali del reclutatore. Questo vale