È ormai risaputo che un’azienda può trarre numerosi vantaggi dalla scelta di investire nella formazione costante dei propri dipendenti.
La conoscenza, le competenze e il loro ininterrotto e dinamico aggiornamento diventano strumenti essenziali per affrontare una realtà in continua – e soprattutto – in rapida trasformazione.
Le competenze, come mai prima, possono divenire il fattore determinante in grado di decretare il successo di un’azienda. La loro assenza o la loro minore presenza può causarne il ridimensionamento o addirittura il fallimento.
Scegliere la formazione significa scegliere di mantenere competitiva la tua azienda, migliorandone la produttività e riducendo il turn over delle persone che, sentendosi apprezzate e valorizzate, sceglieranno di restare in azienda.
Ma è importante che le aziende investano risorse anche sui nuovi assunti.
Per questo Regione Lombardia ha approvato una nuova misura a sostegno delle imprese – destinando bonus economici una tantum – a fronte dell’assunzione di soggetti privi di impiego e che ricevono un’adeguata formazione professionale.
Obiettivo del bando è quello di ridurre i tempi di reimpiego e di inserimento attraverso l’adeguamento delle competenze dei lavoratori in fase di assunzione, sulla base delle esigenze delle aziende.
L’iniziativa, denominata “Formare per Assumere”, mette a disposizione tre diversi incentivi per quelle aziende che hanno assunto e assumeranno collaboratori e provvederanno alla loro formazione, avvalendosi di un operatore esterno.
L’incentivo, quindi, non si limita a offrire un bonus per l’assunzione del lavoratore ma diventa obbligatorio, al fine del riconoscimento del bonus, fornire formazione adeguata e di qualità. I percorsi di formazione devono, infatti, avere una durata di almeno 40 ore.
Voucher per la formazione
Formare per Assumere prevede un contributo a copertura della formazione erogata in fase di assunzione. Il suo obiettivo, infatti, è quello di colmare il gap di competenze dei candidati, al fine di facilitarne l’inserimento in azienda.
Il voucher per la formazione è riconosciuto fino al valore massimo di € 3.000.
Voucher Selezione
L’azienda può accedere anche ad un voucher fino a € 500 per servizi esterni di ricerca e selezione del personale, erogati da soggetti appartenenti all’elenco regionale degli operatori accreditati per i servizi al lavoro o autorizzati dal Ministero.
Bonus occupazionale
L’incentivo occupazionale è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed è differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro e può arrivare fino a 8.000€.
Il contributo è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, determinato o in apprendistato, a tempo pieno o parziale, avviato a partire dall’8 luglio 2021.
Da anni noi di ONE4 ci siamo strutturati per supportare le aziende e fare in modo che non vengano perse occasioni importanti come queste. Il nostro team si occupa, infatti, di valutare la fattibilità della richiesta, presentare la documentazione e seguire la rendicontazione.
“Formare per assumere” può essere un valido strumento sia per le imprese – per trovare nuovi talenti da inserire che abbiano le giuste competenze – sia per i nuovi collaboratori – per essere formati e inseriti correttamente, in un mondo del lavoro in continua evoluzione.
